По информации The Wall Street сегодня ведущие рекрутинговые компании США наравне с общепринятым резюме рассматривают и интернет-досье соискателей на вакансии, анализируя его личные блоги, профайлы в социальных сетях и результаты он-лайн опросников.
По словам сотрудников кадровых агентств, стандартный документ, долгие годы являвшийся практически обязательным при приеме на работу, не дает полного представления о том, что за человек кандидат, как он мыслит, и каково будет работать с ним вместе.
Несмотря на то, что такие гиганты, как корпорация Google по-прежнему набирают свой штат исключительно на основании резюме, многие американские компании стали публиковать на своих сайтах он-лайн опросники, становящиеся своеобразным фильтром, для отсева неподходящих к корпоративным стандартам кандидатов.